Humand
La super app del empleado: comunicación interna, RH, cultura y operación en el teléfono de cada persona — incluidas las miles que no tienen correo corporativo ni escritorio.
Por qué Humand
Humand es una super app de experiencia del empleado: comunicación interna, gestión de recursos humanos, desarrollo de talento, cultura y operación en una sola plataforma móvil. Su punto fuerte es la gente que las herramientas corporativas tradicionales nunca alcanzan — el personal de tienda, planta y campo que no tiene correo de empresa ni escritorio, y que en una cadena de retail es la mayoría de la nómina.
La plataforma reporta más de 2,000 empresas, 2 millones de usuarios en más de 50 países, y opera en español, inglés y portugués — nació para LatAm, no fue traducida después. Entre sus módulos: red social interna, chat, comunicados, encuestas y clima, onboarding, expediente digital, vacaciones, reconocimientos, capacitación, gestión de turnos y formularios con flujos de trabajo.
En EGOS BI la sumamos a nuestra categoría de productividad junto a ClickUp, Slack y Superhuman, con un ángulo concreto: en las cadenas de retail y consumo masivo con las que trabajamos, la comunicación con miles de empleados de tienda vive en grupos de WhatsApp — sin registro, sin alcance medible y sin separación entre lo personal y lo laboral. Humand es la respuesta estructurada a ese problema, y sus datos de adopción y clima alimentan la misma plataforma analítica que el resto de la operación.
Lo que destaca de Humand
Red social interna, chat, comunicados y transmisiones en vivo. La comunicación oficial deja de competir con WhatsApp — y su alcance se vuelve medible.
Móvil primero y acceso sin correo corporativo. El empleado de tienda, planta o campo entra con su teléfono, en su idioma.
Expediente digital, recibos y documentos con firma, vacaciones y ausencias, onboarding. Los trámites que hoy viajan en papel entre tiendas y corporativo.
Pulso de clima organizacional, encuestas y evaluaciones de desempeño con resultados por región, tienda o turno — no solo el promedio de la empresa.
Reconocimientos entre pares, cumpleaños y aniversarios, beneficios y eventos. Lo que sostiene la retención donde la rotación duele más.
Gestión de turnos, control de tiempo y formularios con flujos de trabajo — checklist de apertura de tienda incluido.
Métricas de adopción, alcance y participación, con integraciones para conectar la plataforma al resto de tu stack.
Servicios relacionados
Trabajamos principalmente con retail y consumo masivo, donde la mayoría de la nómina está en el piso de venta. Humand lleva la comunicación, los trámites y la cultura a esa mayoría — y nosotros conectamos sus datos con el resto de tu operación.
Configuración de la plataforma, estructura organizacional y despliegue por regiones — con el piloto en una zona antes de escalar a toda la red.
El despliegue a miles de empleados frontline es un problema de adopción, no de software. Acompañamiento por rol: corporativo, gerentes de tienda y personal de piso.
Clima, adopción, rotación y participación integrados a tu plataforma de datos, cruzados con la operación: la tienda con mejor clima y la tienda con mejor venta, en la misma vista.
Acompañamiento en el dimensionamiento y la elección de módulos según el tamaño y la dispersión de tu plantilla.
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